Ak vás zaujíma, kto sú stážisti, sú to ľudia, ktorí sa usilujú získať cenné pracovné skúsenosti po svojom obnovení, stať sa zamestnancami v určitej oblasti, kým sa nedostanú na trh pri hľadaní zamestnania.
Zatiaľ čo niektoré stáže sú potrebné, aby získali určitý stupeň, dáva im to veľkú príležitosť mať skúsenosti v teréne pred začatím činnosti.
dobre, V tomto článku vám ukážem, prečo sú stážisti skvelí a boli by pre vaše podnikanie veľkým prínosom.
1. Majú tendenciu sa učiť rýchlo
Jednou z hlavných čŕt mnohých veľkých podnikov je to, že môžu rozvíjať nové zručnosti tak rýchlo, ako je to potrebné. A čo sa stane, keď získate stážistu vo svojom programe, je to, že má tendenciu byť pod tlakom, aby preukázal svoju hodnotu, čo môže získať mnohým užitočným zručnostiam, ktoré vaše podnikanie môže potrebovať..
Rýchly príklad je, ako milénia jednoducho milujú získavanie nových zručností, najmä tie, ktoré súvisia s technológiami. S internetom, mohli sa naučiť, čo chcú, a prísť s novými a lepšími nápadmi na odstránenie niektorých problémov.
2. Majú tendenciu stať sa lojálnejšími
Ľudia majú tendenciu dosiahnuť bod, v ktorom sa nestanú motivovaní pracovať. A ostatní zamestnanci, ktorí boli vo vašom podnikaní tri a viac rokov, možno tam naozaj nechcú byť, nedávne štúdie ukazujú. Preto potrebujete program stáží. Ponúknite projekty, ktoré váš stážista skutočne nadšuje a robíte s nimi viac práce.
Krátky tip, veľa stážistov by chcelo zostať lojálnych k vášmu podnikaniu, ak ste im skutočne pomohli ukázať im laná podnikového sveta.
3. Stážisti môžu z vašich rúk dostať viac práce
Pri podnikaní, bude nespočet časov, kedy budete mať konečný termín na porazenie a nakoniec skončíte obetovaním inej dôležitej práce, aby ste dostali len málo pracovných úloh. Dalo by sa priradiť stážista vyzdvihnúť túto prácu, pretože toto je tiež jeden z dôvodov, prečo ste si ho najali.
4. Stážisti sa môžu stať skvelými zamestnancami na plný úväzok
Vaša generácia pracovných síl by s najväčšou pravdepodobnosťou bola nahradená tisícročiami, keď generácie baby boomu odchádzajú. A vytvorením systému, ktorý vám umožní najať stážistov, máte vo svojich rukách skvelú príležitosť získať nových zamestnancov, ktorí majú vysokú tímovú prácu a nemusíte sa báť, že ich hlasy budú počuť..
Nezatvárajte stážistov zo svojich stretnutí, ale pomôžte im rásť tým, že sa zapojíte do úloh, ktoré si budú vyžadovať interakciu s vašimi zamestnancami.. Vo svojom tíme budujete dôveru a viac produkcie - čo je obrovské plus.
5. Mohli by slúžiť ako silní obhajcovia značky
Pravdepodobne, mali by ste stáže medzi vekovými skupinami 19-22. Tieto kategórie ľudí by boli veľmi aktívne na sociálnych sieťach, ktoré by vám mohli pomôcť vylepšiť vašu značku, keď hrdo vydávajú hluk z práce s vami. Nielenže sa stretávate ako skvelý obchod, ale aj ako skvelé miesto na prácu.
A bez toho, aby ste to vedeli, úspešne ste vytvorili silnejšie povedomie o značke a stážistu, ktorý je hrdým veľvyslancom a je ochotný povedať všetkým svojim rodinám a priateľom príležitosť, ktorú dostali pre vaše podnikanie.