rodinné podniky prísť s rodinnými problémami, ktoré je potrebné zaobchádzať opatrne. A nezávislé podniky s rodinnými príslušníkmi na zamestnanca prísť s inou sadu problémov, ktoré vyžadujú profesionálne vedenie. však, Musíte byť vždy schopní nájsť správnu rovnováhu medzi podnikmi a rodiny, aby sa veci práci alebo veci mohli ísť na sever. Tu je návod, ako:
1. Rodinní príslušníci musia hmatateľne prispieť k mať na výplatnej listine
Tam je zamestnávať rodinného príslušníka v prípade, že jednotlivec spôsobilý, aby svoju prácu nič zlé. Akýkoľvek člen rodiny môže byť umiestnený na výplatnej listine spoločnosti, akonáhle sa hmatateľne a zmysluplný prínos pre podnikanie Rast. Takže nesmiete platy člena rodiny, ak nie sú súčasťou rastu spoločnosti.
2. Nepleťte rodinné rozhodnutie s obchodným rozhodnutím
Pri priraďovanie povinnosti člena rodiny, musíte byť vedomí toho, že sa jedná o obchod, a nie rodinná záležitosť. Vaša hlava musí byť jasné, ak ide o členov rodiny, že budúcnosť a ziskovosť podnikania je v stávke. Takže všetci v podniku musí pochopiť, keď si dávať príkazy k rodinnému príslušníkovi, že je to prísne obchodné a nie rodinná záležitosť.
3. Zaviesť zdravé hranice medzi rodinou a podnikanie
Rovnako ako v Number 2 vyššie, musíte byť schopní vytvoriť zdravú hranicu medzi rodinou a podnikania, keď pracujú pre vás. Nesmiete dovoliť emócie a pocity do zastrieť svoj úsudok, pokiaľ sa zúčastňujú členovia rodiny vystúpiť z radu; musia byť poučení, aby vedomosti každého v organizácii. Nesmiete rezervné príbuzného, keď sa hnevá alebo ostatní zamestnanci môžu vziať tágo z toho a začať vystúpiť z radu.
4. Použitie rodinné rady na adresu rodinných kríz
Niekedy sa môže dostať do hlavy zamestnané rodinného príslušníka, že chce presadiť vo vašej firme. Môžu chcieť ukázať ostatným zamestnancom, že teraz zvláštne výsady a môže dostať preč s ničím.
V takom prípade, je potrebné riešiť situáciu v rodinnej rade a v prípade, že problém nie je ešte vyriešený, potom urazil rodinný príslušník musí byť disciplinovaní oficiálne alebo ukázať cestu von z obchodu.
5. Nechať rodinní príslušníci majú mimo skúseností najskôr
Kým potenciálni kandidáti sú často musia mať príslušné pracovné skúsenosti pred tým, než sú použité, vaši rodinní príslušníci, nesmú byť výnimkou. Pred použitím príbuzného, musíte sa uistiť, že majú potrebné skúsenosti, alebo sa môže stať príťažou pre spoločnosť.
Keď majú rovnakú kvalifikáciu alebo vyšší skúsenosti, potom môžu prijať vedúcu rolu na zvýšenie úspešnosti podnikania.
6. Nevyužívajú rodinní príslušníci zo súcitu
Je pravda, že dávate peniaze s priateľmi a členmi rodiny, ktorí sú v núdzi, ale nesmiete zamestnávať niekto zo súcitu, ak nie sú dostatočne kvalifikovaní pre tieto role. Nie je dobré používať ktokoľvek, pretože ste ľútosti nad nimi, alebo je tak ľúto ich situáciu, pokiaľ sú najkvalifikovanejších pracovať pre vás.
7. Nakresliť čiary pre zamestnané rodiny, aby cross
Ak máte rodinní príslušníci pracujú s vami, musí vedieť, že existujú určité linky, ktoré nie je dovolené prekročiť. Existujú hranice, ktoré nie sú na kríž, a tam sú povinnosti, ktoré musí splniť, aby mohol zostať v zamestnaní s vami.
Keď sa to pochopiť, budú vedieť, že sa nelíšia od ostatných pracovníkov a budú vykonávať svojich povinností zodpovedajúcim spôsobom, bez toho, aby očakával nejaké prednostné ošetrenie, ktoré môžu ohroziť priebeh firmy.