Бренд предузећа је један од најважнијих аспеката великог пословања. И опет и време, већина предузећа са великим брендирањем користи мање енергије и главобоље покушавајући продати, јер већ имају име у које људи верују и који такође желе да купе од.
Сви знају да су ваши запослени људи који посао обављају за ваш посао. Али да ли сте икада размишљали о њима као потенцијалним заговорницима бренда?
Много марки превиђа своје запослене као највредније типове заговорника. Али ово је невероватан начин да поделите и своју причу о бренду.
Многи купци се обраћају друштвеним медијима да би поделили лична искуства са брендовима, чинећи их заговорницима бренда, стога, бити важан део маркетиншких стратегија било које компаније.
1. Подсетите своје запослене како би им ово могло помоћи
Немојте бјежати од тога да их чините амбасадори бренда и тражите да дају свој допринос кад нисте радили на њиховој мотивацији да то ураде. Учините их да схвате све сјајне користи које ће добити од амбасадора бренда за ваше пословање, како би им то помогло да изграде своје личне брендове, помозите им да расту своју мрежу професија, и успоставити их као вође мисли.
штавише, неки од ваших запослених могу се клати у креирању садржаја јер то захтева вештину и разумевање. Због тога морате организовати обуке о томе како глас вашег бренда ускладити са различитим платформама и како они могу пренамијенити садржај.
2. Мотивисати их и наградити
Сада, нећемо овде да им дамо новац. То није једини начин мотивисања запослених. Ево како бисте то могли да извучете.
Људи желе да буду препознати како би се осећали добро у себи, можете да прославите њихову посвећеност са остатком ваше компаније и пошаљете им повике. Такође можете да створите неку здраву конкуренцију тако што ћете месечно користити лествицу и награђивати најбоље извођаче.
3. Створите тим за тигрове
Ако немате појма шта је тигров тим, то је једноставно група запослених која разуме вредност заговарања вашег бренда и веома је вољна да прави буку око тога. Оно што желите је да сачините свој тигров тим, укључујући играче из главних одељења у вашој компанији.
Тражите људе који су вољни да вас подрже и не би требало да забораве да се сећају интровертираних типова који ће вам представљати различитост компаније.
Међутим, требали бисте усвојити приступ одоздо према горе када састављате овај тим. Када сугестија за учешће у заступању бренда долази од лидерства, могу бити под великим притиском да предају.
Али када то врше њихови вршњаци који разумеју важност и спремни су да направе буку у вези са својим послом, то показује да ће бити спремнији да уче и активно се укључе у заступање свог бренда.
Помагање запосленима у развоју њихових брендова могло би позитивно утицати на ваш пословни бренд, такође. И примена процеса који ће им помоћи да постигну значајне резултате за ваше пословање.
Надам се да ће ова три корака помоћи вашој компанији да искористи снагу која долази од употребе запослених да би ваше пословање изгледало боље. Запамтите да запослени који вам говоре о вашем послу не чине само ваш посао добрим, већ и оним који је сјајно место за рад, такође. Кад људи виде ваше запослене, срећни су, више цене вашу марку.