Да ли ви то знате или не, морате да унајмите раднике који ће сами себи исплаћивати плате ако желите да ваш посао напредује и постане зрела компанија.
Можда то ни сами не знате, али на овај или онај начин доприносите плаћању себе када радите као запослени код другог послодавца – све што радите у својој канцеларији или на радном месту доприноси приходу компаније који се користи за плаћање.
Плаћени радници су обично лењи јер их занимају само њихове плате на крају месеца, и они мало доприносе ономе што зарађују јер су свесни да менаџмент не може лако да измери њихове инпуте. But this must change with you –
Плаћајте провизије уместо плата
Ставите своје раднике на провизије или на плаћање по принципу „зарадите док радите“ и видећете како седе. Радници постају лењи када им се дају плате, али усудите се да их ставите на провизије, онда видите да напорно раде како би зарађивали своје задржавање.
Они увек плаћају сами себе јер су плаћени према износу циља који постижу или износу прихода који доносе у посао.
Поставите циљеве које тимови морају постићи
Поставите реалне циљеве за своје раднике и формирајте тимове да постигну ове циљеве у рекордном року. Тимови имају тенденцију да постигну више од појединаца, а њихов посао се мери или надгледа лакше него посао појединаца.
Постављање прекретница за тимове је најбољи начин и видећете их како теже да постигну или победе циљ са циљем да зараде више или задовоље потребе компаније.
Мерење и праћење појединачних задатака
Развијте начин да пратите шта ваши радници раде на дневној бази и шта су постигли сваког одређеног дана. Уверите се да не само да мирују за својим радним столом или само играју компјутерске игрице док се претварају да раде.
Мора постојати систем праћења посла који ће мерити и одредити шта су поједини радници урадили за било који одређени дан, Недеља, или месец и видите како су они допринели приходима компаније.
Унајмите слободњаке уместо радника са пуним радним временом
Да ли сте икада размишљали о ангажовању слободњака уместо сталног особља? Добро, има пуно смисла унајмити слободњаке уместо стално запослених радника где се потребан посао може обавити на даљину или радом на даљину са било ког места.
Такође можете ангажовати друге професионалце ако се за то укаже потреба и видите да они раде за сопствену плату. Ангажовање слободњака или послове ангажовања спољних сарадника има две главне предности: штеди трошкове и режијске трошкове; посао је мерљив и мерљив; можете прихватити или одбити резултате посла на основу квалитета; радници зарађују своју плату или радије раде да плате себе.
Инвестиције од радника
Да ли сте икада размишљали о могућности да замолите своје раднике да инвестирају у посао и онда зараде неке награде? Да ли знате да је могуће чак и прикупити више пословног капитала од својих запослених ако одбију да буду плаћени месец или два као улагање у посао? Поврат на њихова улагања и акцијски капитал може исплатити многе од њих годинама које долазе без икаквих потешкоћа ако се њима добро управља.
нема гаранција када је у питању предвиђање тачне цене у наредном Тхирдман од Пексела