Фамили-овнед предузећа долазе са проблемима породице у вези са којима треба пажљиво руковати са пажњом. И независних предузећа са члановима породице на особље долазе са другим сетом проблема који захтевају професионално управљање. Међутим, увек мора бити у стању да равнотежу између посла и породице да се ствари раду или ствари могу ићи на север. Ево како:
1. Чланови породице морају направити конкретан допринос бити на платном списку
Не постоји ништа лоше у запошљавању једног члана породице ако је појединац квалификован да се посао. Сваки члан породице може бити постављен на платном списку компаније када су направити конкретан и значајан допринос на послу 'раст. Тако да не морају да плате за члана породице, осим ако су део раста компаније.
2. Немојте мешати породичне одлуке са пословним одлукама
Када додељивање дужности члана породице, морате бити свјесни да је ово посао, а не породична ствар. Твоја глава мора бити јасно када се ради о члановима породице да будућност и профитабилност пословања је у питању. Тако да сви у компанији мора разумети када издаје наређења за члана породице који ово је строго пословно, а не породична ствар.
3. Успоставити здраве границе између породице и посла
Баш као у броју 2 изнад, морате бити у стању да успостави здраву границу између породице и посла када раде за вас. Не смете дозволити емоције и осећања да замрачити свој суд када су запослени чланови породице изађе из линије; морају бити дисциплиновани на знање свима у организацији. Не смете резервне рођака када не функционишу или други запослени могу узети миг ово и почне да изађе из линије.
4. Употреба породице савети адреса породичним кризама
Понекад се може ући у главу једног запосленог члана породице да жели да се потврди у свом послу. Они ће можда желети да докажу да остале запослене да уживају посебне привилегије и могу да се извуку са било.
У том случају, морате носити са ситуацијом у породици савета и ако се проблем не постоји решен, онда се увреди члан породице мора бити кажњен званично или показао пут из посла.
5. Нека чланови породице имају изван искуство из прве
Док потенцијални кандидати често морају да имају одговарајуће радно искуство пре него што су запослени, чланови ваше породице не сме бити изузетак. Пре запошљавање рођака, морате осигурати да поседују потребну искуство или они могу постати обавеза за компанију.
Када имају исте квалификације или веће искуство, онда они могу да лидерске улоге да повећа успех пословања.
6. Не запошљавају чланове породице из сажаљења
Тачно је да дају новац пријатељима и члановима породице који су у невољи, али не мора да запосли неко из сажаљења, осим ако нису довољно квалификовани за такве улоге. Није добро да се запосли никоме јер сте штета их или су толико жао за ситуацију у којој, осим ако су најспособнији да ради за вас.
7. Нацртај линије за запослене породице не крст
Ако имате чланови породице раде са вама, они морају знати да постоје одређене линије нису дозвољено да пређу. Постоје границе они нису на крст и има одговорност морају испунити да остану запослени са вама.
Када схвате ово, они ће знати да нису другачији од осталих запослених и да ће спровести своје функције у складу са тим без очекивања било преференцијални третман који може да угрози напредак друштва.