Om du undrar vilka praktikanter är, de är människor som vill erbjuda värdefull arbetslivserfarenhet på sitt CV, bli anställda inom ett visst område i väntan på att de lanserar ut på marknaden för att söka jobb.
Medan vissa praktikplatser krävs för att de ska få en viss grad, det ger dem en stor möjlighet att få erfarenheter inom ett område innan de startar.
Väl, i den här artikeln kommer jag att visa dig varför praktikanter är bra och skulle vara en enorm fördel för ditt företag.
1. De tenderar att lära sig snabbt
En viktig egenskap hos många stora företag är att de kan utveckla nya färdigheter så snabbt som det krävs. Och vad som händer när du får en praktikant i ditt program är att de tenderar att vara under press för att bevisa deras värde som kan få dem en hel del användbara färdigheter som ditt företag kan behöva.
Ett snabbt exempel är hur millennials bara älskar att plocka upp nya färdigheter, särskilt de som är teknikrelaterade. Med internet, de kan lära sig vad de vill och komma med nya och bättre idéer för att få bort några problem.
2. De tenderar att bli mer lojala
Människor tenderar att nå en punkt där de blir omotiverade att arbeta. Och andra anställda som har varit i ditt företag i tre år eller mer kanske inte riktigt vill vara där, nya studier visar. Det är därför du behöver ett praktikprogram. Erbjud projekt som din praktikant verkligen brinner för att göra och du får dem att vilja jobba med dig mer.
Ett snabbt tips, många praktikanter skulle vilja vara lojala mot ditt företag om du verkligen hjälpte dem att visa dem repen i företagsvärlden.
3. Praktikanter kan få mer arbete från dina händer
När du driver ett företag, det skulle vara otaliga gånger där du kommer att ha en tidsfrist att slå och du slutar offra annat viktigt arbete för att få några av dina arbetsbelastningar. Du kan tilldela en praktikant för att hämta det arbetet, eftersom det också är en av anledningarna till att du anlitade en.
4. Praktikanter kan bli stora heltidsanställda
Din arbetskraft skulle troligtvis ersättas av millennials när babyboomer-generationerna går ut. Och genom att skapa ett system som gör det möjligt för dig att anställa praktikanter, du har i dina händer en fantastisk möjlighet att få nya anställda som har högt teamarbete och inte är rädda för att få höra sina röster.
Stäng inte dina praktikanter från dina möten utan hjälp dem att växa genom att delta i uppgifter som kräver att de ska interagera med dina anställda. Du bygger kännedom och mer produktion inom ditt team - vilket är ett stort plus.
5. De kunde fungera som starka varumärkesförespråkare
Mest troligt, du skulle ha praktikanter mellan åldrar 19-22. Dessa kategorier av människor skulle vara mycket aktiva på sociala medier, vilket kan hjälpa dig att förbättra ditt varumärke när de stolt gör ljud om att arbeta med dig. Du stöter inte bara på som ett bra företag utan som ett bra ställe att arbeta i.
Och utan att du vet, du har framgångsrikt skapat en starkare varumärkesmedvetenhet och en praktikant som är en stolt ambassadör och är villig att berätta för alla i sin familj och vänner möjligheten de fick med ditt företag.