bunu biliyorsun olsun veya olmasın, Eğer işiniz ilerleyip olgun bir şirket olacaksa, kendi maaşlarını ödeyecek işçileri işe almanız gerekir..
kendin bilmiyor olabilirsin, ancak başka bir işverenle çalışan olarak çalışırken kendinize ödeme yapmak için şu veya bu şekilde katkıda bulunuyorsunuz - ofisinizde veya işyerinizde yaptığınız her şey, size ödeme yapmak için kullanılan şirket tarafından oluşturulan gelire katkıda bulunuyor.
Maaşlı işçiler tembel olma eğilimindedir çünkü yalnızca ay sonu maaş çekleriyle ilgilenirler, ve yönetimin girdilerini kolayca ölçemeyeceğinin farkında oldukları için kazandıklarına çok az katkıda bulunurlar.. But this must change with you –
Maaş yerine komisyon ödeyin
Çalışanlarınızı komisyonlara veya çalıştıkça kazandığınız bir ödemeye koyun ve oturduklarını göreceksiniz.. İşçiler maaşlara yerleştirildiklerinde tembelleşiyor, ama onları komisyonlara koymaya cesaret edin, o zaman kendi geçimlerini kazanmak için çok çalıştıklarını görürsünüz..
Ulaştıkları hedef miktarına veya işe getirdikleri gelir miktarına göre ödeme aldıkları için her zaman kendilerini öderler..
Ekipler tarafından ulaşılacak hedefler belirleyin
Çalışanlarınız için gerçekçi hedefler belirleyin ve bu hedeflere rekor sürede ulaşmak için ekipler kurun. Takımlar bireylerden daha fazlasını başarma eğilimindedir ve işleri bireylerden daha kolay ölçülür veya izlenir.
Ekipler için kilometre taşları belirlemek, gitmenin en iyi yoludur ve daha fazla kazanmak veya şirket ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hedefe ulaşmaya veya yenmeye çalıştıklarını görürsünüz..
Bireysel görevleri ölçün ve izleyin
Çalışanlarınızın günlük olarak neler yaptığını ve belirli bir günde neler başardıklarını izlemenin bir yolunu geliştirin. Çalışma masalarında boş boş boş durmadıklarından veya çalışıyormuş gibi yaparak bilgisayar oyunları oynamadıklarından emin olun..
Bireysel çalışanların herhangi bir gün için ne yaptığını ölçmek ve belirlemek için bir iş izleme sistemi olmalıdır., hafta, veya ay ve bunların şirket gelirlerine nasıl katkıda bulunduğunu görün.
Tam zamanlı çalışanlar yerine serbest çalışanları işe alın
Tam zamanlı personel yerine serbest çalışanları işe almayı hiç düşündünüz mü?? İyi, Gerekli işin uzaktan veya herhangi bir yerden telekomünikasyon yoluyla yapılabileceği tam zamanlı personel yerine serbest çalışanları işe almak çok mantıklı.
Ayrıca ihtiyaç duyulduğunda diğer profesyonellere dış kaynak kullanabilirsiniz ve bunların kendi maaşları için çalıştığını görürsünüz.. Serbest çalışanları işe almanın veya işleri dış kaynak kullanmanın iki ana faydası vardır.: maliyetlerden ve genel masraflardan tasarruf sağlar; iş ölçülebilir ve izlenebilir; kalite değerlerine göre iş çıktısını kabul edebilir veya reddedebilirsiniz; işçiler kendi ücretlerini kazanırlar veya daha doğrusu kendi kendilerine ödemek için çalışırlar.
İşçilerden gelen yatırımlar
Çalışanlarınızdan işe yatırım yapmalarını ve ardından bazı ödüller kazanmalarını isteme olasılığını hiç düşündünüz mü?? İşe yatırım olarak bir veya iki ay boyunca ödeme almayı bırakırlarsa, çalışanlarınızdan daha fazla işletme sermayesi elde etmenin mümkün olduğunu biliyor musunuz?? Yatırımlarının ve sermayelerinin getirileri, eğer iyi yönetilirlerse, birçoğuna uzun yıllar boyunca herhangi bir zorluk yaşamadan ödeme yapabilir..
sıradaki kesin fiyatı tahmin etmenin hiçbir garantisi yoktur. üçüncü adam itibaren Pexels