Ніколи не чув про неосновні функції?
Неосновна функція є термін широко використовується в корпоративному світі, особливо бізнес-консультанти, які завжди знаходили консультують на аутсорсинг їх.
Кожне завдання виконується в офісі, що ні включає в себе будь-яку отриманні прибутку і не допомагає зробити Ваш бізнес стратегічно відрізняється від своїх конкурентів називаються непрофільної функцією. проте, це зовсім не означає, що неосновні функції не є суттєвими і підприємства можуть обійтися без виконання цих завдань. Багато важливі завдання, такі, як ті, які виконуються в бек-офісі або адміністративних завдань, підпадають під категорію непрофільних функцій. Одним з кращих прикладів функції неосновної є «поколінням нарахування заробітної плати».
Незважаючи на те, що аутсорсинг заробітної плати була попереджена бізнес-експертів, аналітики, і консультантів, оскільки довгий час, багато людей все ще запитують, чи є це зусилля варто зробити. Це відбувається тому, що, хоча є багато рішення з аутсорсингу HR заробітної плати в ці дні, знайти сервіс, який є ефективним і надійним вимагає багато досліджень. Навіть якщо ви знайшли постачальник послуг, який ви можете довіряти з генерацією заробітної плати Ваших співробітників, процес переходу всієї роботи до них займає багато часу.
Якщо ж ви власник бізнесу, який зазнає труднощів у прийнятті рішення, перестати турбуватися, тому що ми отримали ви охоплені.
Нижче наведені деякі основні причини, що призводять в русі роботодавців передати це трудомістке і вельми технічне завдання:
Чи не турбуватися про складні обчисленнях і правилах
З правил, що стосуються мінімальної заробітної плати, податкові відрахування, політика щодо листя і різних програм, посібників працівникам в розрахунку ощадного фонду, є багато, щоб зробити, коли мова йде про заробітну плату обробки, виплати компенсацій, або справу з відшкодуванням.
Щоб переконатися в тому, що складні процеси гладко здійснюються, потрібно бути досвідченим і добре розбирається у всіх комплекс розрахунки і правила, що регулюють виплати заробітної плати та податкова політика. Так, аутсорсингу завдання професіоналів і залишитися вільним від усіх негараздів.
Щоб направити свою енергію в бік більш важливих завдань
Передова причина, чому ніхто не користується обробкою заробітної плати, тому що це завдання, яке займає багато часу і енергії, але безпосередньо не призводить до збільшення продажів або отримувати більше прибутку. ще, це не можна ігнорувати, тому що якщо зроблено погано, він має можливість серйозно пошкодити свій бізнес.
Через весь час і енергію, що потрібно обробляти платіжні відомості, основна діяльність бізнесу може отримати потерпілий. Передавши завдання HR, Ви можете витрачати час і енергію на більш важливих завдань.
Заощадити гроші
На відміну від широко поширеного переконання, аутсорсинг HR-завдань, насправді допомагає бізнесу скоротити на своїх витратах і заощадити гроші. Замість використання цілої команди HR для виконання таких завдань, як наймання, нарахування заробітної плати, піклуючись про схемах працівників посібників і політиці і багатьох інших подібних завданнях, просто аутсорсинг їх надійний постачальника послуг для отримання зберегти гарні суми грошей, які могли б бути витрачені на зарплати виграшною команди HR.