不管你知道與否, 如果您的企業要向前發展並成為一家成熟的公司，您需要雇用能夠支付自己工資的工人.
你自己可能不知道, 但是當您作為僱員在另一家雇主工作時，您以一種或另一種方式為自己支付報酬——您在辦公室或工作場所所做的一切都有助於公司產生的收入，該收入用於支付您的工資.
受薪工人往往很懶惰，因為他們只對月底的工資支票感興趣, 他們對自己的收入貢獻很小，因為他們知道管理層不能輕易衡量他們的投入. But this must change with you –
支付佣金而不是工資
讓你的工人獲得佣金或工作收入，你會看到他們坐起來. 工人在領薪水時變得懶惰, 但敢於給他們佣金，然後你會看到他們努力工作以賺取自己的收入.
他們總是自己付錢，因為他們的報酬是根據他們實現的目標數量或他們為業務帶來的收入金額.
設定團隊要實現的目標
為您的員工設定切合實際的目標並組建團隊以在創紀錄的時間內實現這些目標. 團隊往往比個人取得更多成就，他們的工作比個人更容易衡量或監控.
為團隊設定里程碑是最好的方法，您會看到他們努力實現或超越目標，以賺取更多收入或滿足公司需求.
衡量和監控單個任務
開發一種方法來監控您的員工每天所做的事情以及他們在任何特定日子取得的成就. 確保他們不只是在辦公桌前無所事事，或者只是在假裝工作時玩電腦遊戲.
必須有一個工作監控系統來衡量和確定每個工人在任何特定的一天做了什麼, 星期, 或一個月，看看這些對公司收入有何貢獻.
僱用自由職業者而不是全職工人
你有沒有想過僱傭自由職業者而不是全職員工? 好, 僱用自由職業者而不是全職員工很有意義，因為可以遠程完成所需的工作，也可以從任何地方遠程辦公.
您也可以在需要時外包給其他專業人士，您會看到這些專業人士為自己的報酬工作. 僱用自由職業者或外包工作有兩個主要好處: 它節省了成本和管理費用; 這項工作是可衡量和可監控的; 您可以根據質量優點接受或拒絕工作輸出; 工人掙自己的工資，或者更確切地說，工作是為了自己掙錢.
工人的投資
你有沒有想過讓你的員工投資業務然後獲得一些回報的可能性? 你知道如果他們放棄一兩個月的報酬作為對企業的投資，甚至有可能從你的員工那裡籌集更多的商業資本嗎？? 如果管理得當，他們的投資和股本回報可以在未來幾年毫無困難地支付他們中的許多人.