女企業家全國協會在中美. 說了 11 美國百萬的企業由婦女擁有的; 他們僱傭了大約 9 萬人，並生成有關 $1.7 萬億銷售. 問題, 然而, 是，大多數這些女企業家面臨著幾乎勝過那些面對男人顯著業務挑戰.
1. 有限公司業務經費
由婦女擁有初創公司通常有難度，提高必要的資金比男性擁有. 這樣做的原因主要是因為刻板印象的女性不能不如男人業務; 但是這是錯誤的, 女性可能比男性更出色的業務. 女企業家擁有企業資金有限，他們不輕易來對資本的男人做.
2. 平衡商業和家庭生活
考慮到女性必須提高/培養孩子，迎合丈夫的一片其他家務需求, 很多女性難以平衡業務和家庭生活. 當女性無法兼顧商務和家庭義務, 由婦女建立的啟動和遭受崩潰的風險.
3. 對失敗的恐懼
女人總是意識到自己的社會地位和許多視自己為劣於男性，即使他們是企業的企業家. 在此基礎上複雜, 很多女性擔心，在他們的業務失敗, 和恐懼要么激勵他們更加努力，爭取到成功或畏縮回最後的失敗.
4. 業務支持網絡
許多婦女沒有獲得專業支持網絡所必需的創業成功. 當婦女沒有一個支持小組與他們的業務幫助, 他們失去了對企業的顧問和導師，可以為他們的業務成長提供指導必不可少訪問.
5. 掙扎要採取嚴肅
我們生活在一個世界裡，女性不被重視, 在家庭和商業. 男子受到尊重時，他們想要做不可能的事, 但是當他們試圖做不尋常的婦女不屑. 因此，女性也很難試圖說服男性主宰的世界，他們可以在它做一些和Excel的所有利潤.
6. 無視社會期望
該協會預計，女人坐下來，從她們的丈夫回家，等待施捨. 該協會預計，女性往往給孩子做飯的家庭聚餐. 社區希望女性繼續成為二等公民，其中男性佔主導地位的問題. 但是，對於一個女人到Excel作為一個企業家, 她必須藐視一切社會賠率和擊敗所有的期望成功. 不幸, 許多婦女陷入競爭力和侵略的定型男性的態度，以證明他們是小馬哥爺們.
7. 擁有自己的成就
許多婦女有貶低他們的成就的傾向，因為他們不想得罪男性情感. 當一個女人淡化她的成就, 她實際上是低估了她的經濟和社會價值在人們的目光從她所尋求驗收.
“When I talk about the company, I always find myself saying ‘we’ instead of ‘I,'” said Molly MacDonald, 創始人兼CEO的移動洛克公司. “Using the first person to discuss successes feels to me as if I’m bragging, 我不能動搖的想法，如果有人知道這只是我在控制, 我們所做的價值會下降. 正如我發展業務, I am making an effort to own what I’ve accomplished.”