一个普通的工人花费 8-10 在办公时间. 每天补充夜间睡眠的几个小时到和它有足够的了解，他们的日常生活中的较大部分在工作场所花费. 当那么多的时间被投入某处, 它成为迫切需要您的健康和福祉和周围那个地方的照顾.
今天, 大多数企业实现了健康的员工的重要性和福祉. 健康，快乐的员工将意味着更高的生产率, 能量和积极的工作场所. 这一切都转化为利润和组织的生长. 有迹象表明，许多企业实施各种健康和保健方案，并从这些项目获得的利益在多个维度拓展.
例如, 它不只是可以提高生产力, 但健康和保健方案还允许组织 节省一些多余的，但不可避免的费用. 如果员工不舒服，每天起飞, 没有带有一个具体费用以组织. 当越来越多的员工频繁地缺席, 会增加成本，并且可以通过员工的正确保健和健康防止, 导致降低的旷工.
让我们来看看如何组织实际上可以在工作场所健康促进和健康.
1. 创建意识
首先, 组织需要更专注于一般创造健康和幸福意识. 偶尔的会议和研讨会，可保持该目的. 在药物和酒精的有害影响的认识，应在工作时也不会产生任何禁忌. 越人意识到健康有多好，能在生活的各个方面沾光, 更好的将是该组织的利益.
3. 赞同健康饮食
一个人的饮食有在一定程度上他们的身体和心理健康有直接影响. 因此, 组织可以提醒他们的员工吃健康，每当有一个午餐党在工作场所, 应该有健康的食品菜单. 更多的这样的 在工作中健康的午餐 将使员工在工作场所以外饮食健康的习惯，以及.
4. 与健康关联的奖励
吃健康的树立意识是很重要的，但是这一切的谈话是有限制. 组织只能帮助员工在一定程度上. 真正的效益, 然而, 自带持有员工一些奖励谁实现良好的卫生习惯. 例如, 奖励谁拥有缺勤数最少的一个月的用细堂食年底员工可以工作. 组织甚至可以 与电子礼品奖励.
5. 鼓励体育锻炼
一些体力活动是必要让人们保持身体健康. 组织可以鼓励员工更多的体力活动参与全天. 至于职场关注, 可以有规律或每周运动会话或任何这样的活动，将要求员工获得与自己的身体移动, 而不是只坐在办公桌.
卫生和健康齐头并进，并都可以在工作场所得到保证，如果不采取正确的措施.