不管你知道与否, 如果您的企业要向前发展并成为一家成熟的公司，您需要雇用能够支付自己工资的工人.
你自己可能不知道, 但是，当您作为雇员在另一家雇主工作时，您以一种或另一种方式为自己支付报酬——您在办公室或工作场所所做的一切都会为公司产生的收入做出贡献，该收入用于支付给您.
受薪工人往往很懒惰，因为他们只对月底的工资支票感兴趣, 他们对自己的收入贡献很小，因为他们知道管理层不能轻易衡量他们的投入. But this must change with you –
支付佣金而不是工资
让你的工人获得佣金或工作收入，你会看到他们坐起来. 工人在领薪水时变得懒惰, 但敢于给他们佣金，然后你会看到他们努力工作以赚取自己的收入.
他们总是自己付钱，因为他们的报酬是根据他们实现的目标数量或他们为业务带来的收入金额.
设定团队要实现的目标
为您的员工设定切合实际的目标并组建团队以在创纪录的时间内实现这些目标. 团队往往比个人取得更多成就，他们的工作比个人更容易衡量或监控.
为团队设定里程碑是最好的方法，您会看到他们努力实现或超越目标，以赚取更多收入或满足公司需求.
衡量和监控单个任务
开发一种方法来监控您的员工每天所做的事情以及他们在任何特定日子取得的成就. 确保他们不只是在办公桌前无所事事，或者只是在假装工作时玩电脑游戏.
必须有一个工作监控系统来衡量和确定每个工人在任何特定的一天做了什么, 星期, 或一个月，看看这些对公司收入有何贡献.
雇用自由职业者而不是全职工人
你有没有想过雇佣自由职业者而不是全职员工? 好, 雇用自由职业者而不是全职员工很有意义，因为可以远程完成所需的工作，也可以从任何地方远程办公.
您也可以在需要时外包给其他专业人士，您会看到这些专业人士为自己的报酬工作. 雇用自由职业者或外包工作有两个主要好处: 它节省了成本和管理费用; 这项工作是可衡量和可监控的; 您可以根据质量优点接受或拒绝工作输出; 工人挣自己的工资，或者更确切地说，工作是为了自己挣钱.
工人的投资
你有没有想过让你的员工投资业务然后获得一些回报的可能性? 你知道如果他们放弃一两个月的报酬作为对企业的投资，甚至有可能从你的员工那里筹集更多的商业资本吗？? 如果管理得当，他们的投资和股本回报可以在未来几年毫无困难地支付他们中的许多人.