女企业家全国协会在中美. 说了 11 美国百万的企业由妇女拥有的; 他们雇佣了大约 9 万人，并生成有关 $1.7 万亿销售. 问题, 然而, 是，大多数这些女企业家面临着几乎胜过那些面对男人显著业务挑战.
1. 有限公司业务经费
由妇女拥有初创公司通常有难度，提高必要的资金比男性拥有. 这样做的原因主要是因为刻板印象的女性不能不如男人业务; 但是这是错误的, 女性可能比男性更出色的业务. 女企业家拥有企业资金有限，他们不轻易来对资本的男人做.
2. 平衡商业和家庭生活
考虑到女性必须提高/培养孩子，迎合丈夫的一片其他家务需求, 很多女性难以平衡业务和家庭生活. 当女性无法兼顾商务和家庭义务, 由妇女建立的启动和遭受崩溃的风险.
3. 对失败的恐惧
女人总是意识到自己的社会地位和许多视自己为劣于男性，即使他们是企业的企业家. 在此基础上复杂, 很多女性担心，在他们的业务失败, 和恐惧要么激励他们更加努力，争取到成功或畏缩回最后的失败.
4. 业务支持网络
许多妇女没有获得专业支持网络所必需的创业成功. 当妇女没有一个支持小组与他们的业务帮助, 他们失去了对企业的顾问和导师，可以为他们的业务成长提供指导必不可少访问.
5. 挣扎要采取严肃
我们生活在一个世界里，女性不被重视, 在家庭和商业. 男子受到尊重时，他们想要做不可能的事, 但是当他们试图做不寻常的妇女不屑. 因此，女性也很难试图说服男性主宰的世界，他们可以在它做一些和Excel的所有利润.
6. 无视社会期望
该协会预计，女人坐下来，从她们的丈夫回家，等待施舍. 该协会预计，女性往往给孩子做饭的家庭聚餐. 社区希望女性继续成为二等公民，其中男性占主导地位的问题. 但是，对于一个女人到Excel作为一个企业家, 她必须藐视一切社会赔率和击败所有的期望成功. 不幸, 许多妇女陷入竞争力和侵略的定型男性的态度，以证明他们是小马哥爷们.
7. 拥有自己的成就
许多妇女有贬低他们的成就的倾向，因为他们不想得罪男性情感. 当一个女人淡化她的成就, 她实际上是低估了她的经济和社会价值在人们的目光从她所寻求验收.
“When I talk about the company, I always find myself saying ‘we’ instead of ‘I,'” said Molly MacDonald, 创始人兼CEO的移动洛克公司. “Using the first person to discuss successes feels to me as if I’m bragging, 我不能动摇的想法，如果有人知道这只是我在控制, 我们所做的价值会下降. 正如我发展业务, I am making an effort to own what I’ve accomplished.”